Pour les salariés

Pour un salarié, le contrat de professionnalisation permet de bénéficier d’une formation gratuite (prise en charge par l’OPCA de l’employeur), qualifiante et reconnue par l’État, tout en étant rémunéré durant la durée de ladite formation. La rémunération minimale varie en fonction de l’âge et du niveau de formation initiale du bénéficiaire et se situe généralement entre 70 % et 80 % du SMIC.

Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une expérience professionnelle reconnue et de qualité : les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation sont suivis en entreprise par un tuteur qui a pour fonction de les accueillir, de les aider et de les guider tout au long de leur formation.

Les titulaires d’un contrat de professionnalisation de moins de 26 ans reçoivent une carte d’étudiant des métiers grâce à laquelle ils bénéficient des mêmes réductions tarifaires que les étudiants de l’enseignement supérieur (restaurant universitaire, logement social étudiant, tarifs réduits dans les cinémas, théâtres et centres sportifs, etc.).
Les alternants peuvent bénéficier d’un logement du CROUS ou d’une allocation logement s’ils en remplissent les conditions d’attribution.

Les salariés de moins de 30 ans, en formation professionnelle au sein d’une entreprise du secteur privé non-agricole, sous contrat de professionnalisation peuvent bénéficier de l’aide mobili-jeune. Il s’agit d’une subvention non-remboursable, prenant en charge partiellement des échéances de loyers, dans la limite du reste à charge et déduction faite de l’aide personnelle au logement.